“Un lieu de travail performant demande une attention égale entre
Dans la légende du roi Arthur, Glastonbury symbolise une ville visible et Avalon une ville invisible. Chacun, cependant, occupe le même territoire physique. Seuls quelques individus comme Merlin, conseiller du roi, a su trouver son chemin entre les deux. De plus, la plupart des gens ne connaissait même plus l’existence d’Avalon, et encore moins comment s’y rendre.
Par analogie, chacune des sociétés d’aujourd’hui dont les agences gouvernementales et les communautés incluent ces deux mêmes dimensions. Dans Glastonbury se trouve des objets familiers ainsi que des événements tels que les bâtiments, les machines, les matériaux, les produits, les services, les fournisseurs, les clients et les actions à la bourse. Il y a aussi, malheureusement, plusieurs problèmes.
Dans les mêmes sociétés invisibles que nous appelons Avalon, nous retrouvons des qualités relationnelles telles que la confiance mutuelle, l’honnêteté, l’écoute, le pardon et la réconciliation, des relations chaleureuses, la coopération à atteindre de grandes visions, la confiance dans l’avenir, l’entente entre les employés et l’engagement envers le succès d’autrui. Avalon aussi à ses propres difficultés. Ces deux dimensions ont leurs propres cultures et structures, leurs propres énergies et conclusions.
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